Association pour l'insertion sociale et professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental
Association pour l'insertion sociale et professionnelle en milieu ordinairedes personnes en situation de handicap mental

Le pôle d’accueil, d’analyse, de diagnostic et de suivi permet de favoriser l’accueil et l’orientation d’une personne en situation de handicap dans son parcours d’insertion professionnelle.

 

Il s’agit d’établir un diagnostic socio-professionnel approfondi afin de permettre à la personne de :

  • Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle par rapport à son parcours et à sa situation de handicap.
  • Prendre conscience de la cohérence du projet, de la motivation et des difficultés et freins potentiels
  • Bénéficier de conseils et de préconisations en lien avec la construction et/ou la réalisation d’un projet professionnel.

 

Une analyse approfondie permet de poser un diagnostic précis permettant un positionnement et l’élaboration d’un plan d’action de la personne.

5 diagnostics sont possibles :

  • L’insertion professionnelle en milieu ordinaire ne correspond plus ou pas à un choix : Réorientation
  • L’insertion en milieu ordinaire de travail est envisageable mais le projet professionnel n’est pas défini
  • L’insertion en milieu ordinaire de travail est envisageable mais un accompagnement social et/ou une formation professionnelle est nécessaire
  • L’insertion en milieu ordinaire de travail est envisageable avec un accompagnement  soutenu
  • L’insertion en milieu ordinaire de travail est envisageable avec un accompagnement léger

 

L’objectif est :

  • D’évaluer de la situation personnelle et professionnelle au regard du parcours scolaire, institutionnel, professionnel, de formation, de la prise en charge médicale et des répercussions du handicap.
  • De repérer des savoir-être et des savoir-faire mobilisables et transversaux
  • D’évaluer des intérêts, des freins, des atouts et de la motivation au regard du projet professionnel ou des pistes ou de la situation d’emploi
  • De mettre en place des parcours d’insertion
  • De mettre en œuvre des démarches en préconisant d’avancer par étapes 

 

 

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