TEAM un concept tourné vers l’action

La clef de voûte de ce concept est"l'individualisation" et donc  la détermination du parcours pédagogique propre à chacune des personnes accueillies. L'action de Team se tisse autour de chaque Personne.

La finalité première et fondamentale du projet individualisé doit toujours être la valorisation de la personne et la promotion de ses potentiels. Quelle que soit l’expression du handicap, l’adulte déficient intellectuel est une personne, une entité dynamique, évolutive, riche de potentialités.
L’équipe révèle et oriente la personne déficiente vers des relations structurantes pour elle-même et son environnement professionnel, social et familial.
Dans un souci de collaboration, de coordination et de cohérence, le projet individualisé détermine le cadre d’intervention de l’équipe pluridisciplinaire.
Il adapte, au travers de 4 pôles, les objectifs aux aspirations de la personne, de ses capacités intellectuelles, professionnelles, affectives et comportementales.

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différents pôles de l'association :

 

Le pôle d'accueil, d'analyse, de diagnostic et de suivi : S.A.A.D.S

TEAM Prépare les personnes en situation de handicap à s’adapter et à vivre en harmonie dans le milieu ouvert. Il s’agit de mettre en place un parcours social et professionnel individualisé en donnant à la personne la méthodologie lui assurant les conditions d'un dialogue permanent et efficace avec son environnement.
- Un accueil individualisé permet d’orienter la personne vers l’action la plus adaptée.
- L’accompagnement est personnalisé, il est basé sur un plan d’action.
- Le suivi social et professionnel est réalisé par un référent TEAM

Le pôle d'insertion sociale : C.I.S

TEAM offre un lieu de vie et d’échanges pour rompre la solitude, mettre les personnes en relation avec d’autres adultes déficients intellectuels, et couper le «cordon ombilical» qui les lie trop à leur famille trop légitimement protectrice.
C’est une passerelle pour accéder à la fréquentation des clubs ou associations de la région. C’est la garantie d’une intégration professionnelle pérenne.
TEAM a une capacité d’accueil et des moyens qui peuvent profiter à des adultes venus d’autres horizons. Cette ouverture favorise l’intégration et la bonne connaissance de la déficience.
- 16 ateliers pédagogiques hebdomadaires.
- Un planning d’activités bi-mensuel.
- 2 dépaysements pédagogiques.
- 2 troupes de théâtre.

Le pôle formation :

 

Observatoire des recherches en matière de déficience intellectuelle, laboratoire de veille et d’expérimentation des actions, lieu de
réflexion et de diffusion telles sont les ambitions de TEAM :
La formation professionnelle intégrée :
- Titre Agent de restauration
- Titre Agent de propreté et d’hygiène
La préparation à l’emploi :
- Connaissance du monde du travail
- Construction d’un projet professionnel
- Immersion longue en Entreprise
- Techniques de recherche d’emploi
- Intégration au monde du travail

Un pôle d’accompagnement à l’insertion professionnelle : C.I.P

La fonction du référent a pour finalité de médiatiser l'itinéraire du bénéficiaire en mobilisant les acteurs internes et externes autour du projet du jeune.
Le chargé d’insertion investigue, anime et communique les divers éléments du projet du bénéficiaire :
Le processus de construction du projet professionnel se décompose comme suit :
- la découverte de plusieurs métiers
- le choix d'un métier
- la confirmation du choix
- la consolidation du choix.
- La mise en place d’un accompagnement soutenu et personnalisé.
Ces stades de développement sont structurés autour de l’Entreprise.

Observatoire des recherches en matière de déficience intellectuelle, laboratoire de veille et d’expérimentation des actions, lieu deréflexion et de diffusion telles sont les ambitions de TEAM :La formation professionnelle intégrée :- Titre Agent de restauration- Titre Agent de propreté et d’hygièneLa préparation à l’emploi :- Connaissance du monde du travail- Construction d’un projet professionnel- Immersion longue en Entreprise- Techniques de recherche d’emploi- Intégration au monde du travailLa fonction du référent a pour finalité de médiatiser l'itinéraire du bénéficiaire en mobilisant les acteurs internes et externes autour du projet du jeune.Le chargé d’insertion investigue, anime et communique les divers éléments du projet du bénéficiaire :Le processus de construction du projet professionnel se décompose comme suit :- la découverte de plusieurs métiers- le choix d'un métier- la confirmation du choix- la consolidation du choix.- La mise en place d’un accompagnement soutenu et personnalisé.Ces stades de développement sont structurés autour de l’Entreprise.